Notre développement se base sur les personnes

Toutes les réussites obtenues depuis la création du Groupe Emuca n’auraient pas été possibles sans l’appui de l’équipe de professionnels qui s’efforcent chaque jour d’atteindre les valeurs qui sont la définition de notre entreprise: excellence du service et attention individualisée.

Emuca prend soin pour que les personnes grandissent en même temps que l’entreprise en leur fournissant une formation continuelle et en générant des opportunités pour le développement professionnel et personnel.

Que cherchons nous

Nous recherchons des personnes dynamiques, positives, ayant de l’initiative, qui apprécient faire face à de nouveaux défis et valorisent le développement professionnel et personnel. En définitive, des personnes qui partagent nos valeurs et s’identifient à notre ADN corporatif:

Orientation client

Une attitude, une sensibilité et des pensées orientées vers les besoins de notre client, dans le but de garantir sa satisfaction.

Proactivité

La capacité de prévoir et de planifier nos actions de façon à anticiper les besoins et minimiser les risques.

Adaptation au changement numérique

La capacité d’utiliser les nouvelles technologies pour améliorer l’efficacité des processus de notre modèle d’entreprise.

Résolution de problèmes

La capacité de résoudre des situations de façon efficace en recourant à la logique et à l’expérience.

Fiabilité

La capacité de réaliser les tâches avec un degré élevé de précision et de qualité. le goût pour le travail bien fait.

Que offrons-nous

Emuca prend soin pour que les personnes grandissent en même temps que l’entreprise en leur fournissant une formation continuelle et en générant des opportunités pour le développement professionnel et personnel.

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  • Une entreprise multiculturelle. Nous sommes un groupe présent à l’échelle internationale, qui favorise les processus d’échange culturelle et d’expatriation des employés pour apporter une valeur supplémentaire à notre entreprise.
  • Une organisation jeune et dynamique. La moyenne d’âge de notre personnel ne dépasse pas les 35 ans.
  • Une politique de transparence informative Nous partageons nos indicateurs de gestion avec tous nos employés en temps réel, au moyen de plusieurs systèmes technologiques.
  • Emploi de qualité. Plus du 90% de nos employés ont un contrat à durée indéterminée et les taux de rotation du personnel sont très faibles.
  • Une Entreprise Familialement Responsable reconnue par le Ministère de Travail et par la Fondation +Familia. Se soucier des circonstances personnelles de chaque employé est essentiel pour notre Politique de Ressources Humaines.
  • Flexibilité du travail. Nos employés disposent d’un horaire et d’un système de rétribution flexible et peuvent choisir les dates de leurs vacances.
  • Un système de rétribution qui reconnaît la réussite des objectifs à l’échelle individuelle, d’équipe de travail et d’entreprise. Tous nos employés ont un salaire fixe et un salaire variable.
  • Un bilan semestriel de compétences qui garantit à l’employé le feedback, en ce qui concerne son activité et ses possibilités de développement professionnel.
  • Plus de 1.800 heures annuelles de formation professionnelle, surtout en langues. Dans nos établissements on apprend l’anglais et le français.
  • Nombreux avantages sociaux qui sont le complément de notre système de rétribution: aides pour le paiement de crèches, cadeaux de naissance, prix d’ancienneté, etc.
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